焦點簡訊:云南祿勸：充分發(fā)揮激勵機制開展職級晉升工作

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為充分發(fā)揮職級晉升工作的激勵作用，進一步加強和改進一級主任科員及以下職級晉升工作，近日，云南省祿勸彝族苗族自治縣采取積分制晉升、重點工作中激勵晉升、按核定比例晉升、申請晉升一級職級提前退休四種方式開展職級晉升工作，取得實實在在的成效。

統(tǒng)籌使用積分制晉升一至四級主任科員。根據(jù)全縣各職級職數(shù)剩余情況，核定統(tǒng)籌使用的一至四級主任科員職數(shù)，統(tǒng)籌方式為積分制和民主測評相結合。設置積分辦法核算個人得分，積分實行基礎分與加分、扣分相結合，積分的基礎分為10分，加分分為參加工作年限加分、任職加分、表彰獎勵加分、年度考核加分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷加分5個方面，扣分分為問責扣分、黨政紀處分扣分、年度考核扣分3個方面。由個人提出申請，提供相關證明材料，各單位嚴格把關，認真細致做好政策宣傳、人員摸底、資格條件審核、不得列為職級晉升人員的“七種情形”和“十一項負面清單”的篩選把關，由縣委組織部對推薦上報的人選進行資格條件復審，所有報名人員按分值的從高到低進行排名，按照1:2的比例提出職級晉升初步人選參考名單，按照領導職務和非領導職務分別由縣級領導和單位干部進行測評，根據(jù)綜合得分確定職級晉升初步人選。

在縣委、縣政府重點工作中擔當作為激勵晉升。使用一級主任科員及以下職級職數(shù)14名，用于激勵在全縣“爭當排頭兵”討論競賽活動中表現(xiàn)突出的干部，樹立正向激勵導向。共涉及黨的建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、營商環(huán)境等7個領域，原則上每個領域晉升2人。

按核定比例晉升三四級主任科員。由各單位按照綜合管理類職位數(shù)量或實有人數(shù)（以數(shù)量少的一邊為準）來核定三四級主任科員可使用職數(shù)，在不超單位核定可使用職數(shù)的前提下，對每個職級晉升多少名不作規(guī)定和限制，由單位黨委（黨組）或領導班子結合各自實際研究確定。

晉升一級職級后自愿申請?zhí)崆巴诵?。在符合政策?guī)定，符合提前退休條件的基礎上，開展一級主任科員及以下晉升一級職級后自愿申請?zhí)崆巴诵莨ぷ鳎跁x升職級的次月，即享受一個月上一職級待遇后，自愿申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

四種晉升方式互相配合補充，不搞簡單的論資排輩，破解公務員“時間到、自然有”的消極思想，打破“干好干壞一個樣”的怪圈，最大限度地發(fā)揮好職務職級并行政策效應，真正讓職級晉升成為激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的“助推器”。

云南網(wǎng)通訊員李華麗

關鍵詞： 充分發(fā)揮