打造“共享用工”新模式

(相關(guān)資料圖)

“我上一份工作是在弋江區(qū)人才服務(wù)共享平臺的幫助下找到的，這次我想?yún)⒓悠脚_的技能培訓(xùn)，先提升下自己?！苯眨ň邮徍械膹埾壬趯ふ倚鹿ぷ?，弋江區(qū)人才服務(wù)共享平臺工作人員注意到他的工作變動(dòng)，向他推薦了平臺的就業(yè)技能提升培訓(xùn)。

他提到的平臺是蕪湖市弋江區(qū)依據(jù)“共建、共享、共贏”宗旨，創(chuàng)新打造的人才服務(wù)共享平臺。此平臺項(xiàng)目由弋江區(qū)人社局負(fù)責(zé)招引專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)系統(tǒng)并運(yùn)營，整合利用區(qū)內(nèi)中高職院校師資力量及配套設(shè)施資源，以及吸納區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)參與，共同打造此項(xiàng)目。

“我們希望通過平臺調(diào)查收集本區(qū)的失業(yè)人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的務(wù)工者、區(qū)內(nèi)企業(yè)因產(chǎn)能原因需裁減人員、大中專院校就業(yè)困難的畢業(yè)生，招引一批有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者進(jìn)入平臺集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能，培訓(xùn)后分配至區(qū)內(nèi)各重點(diǎn)用工企業(yè)。”弋江區(qū)人才服務(wù)共享平臺運(yùn)營負(fù)責(zé)人李中華介紹。

記者了解到，弋江區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)企業(yè)可以根據(jù)各自用工淡旺季調(diào)節(jié)，招用一定數(shù)量的平臺人員，如若用人企業(yè)產(chǎn)能減少，不再需要招收的人員，可以將人員退回平臺，由平臺再次分配至其他企業(yè)再就業(yè)，形成全區(qū)用工共享模式。

“從平臺招用人員的企業(yè)需承諾將解聘的人員優(yōu)先推薦至平臺，從而有序地補(bǔ)充平臺勞動(dòng)者人數(shù)?！崩钪腥A說，在企業(yè)與員工協(xié)商一致的前提下，平臺會(huì)幫助和引導(dǎo)缺工企業(yè)與勞動(dòng)力閑置企業(yè)之間開展“共享用工”，通過余缺調(diào)劑，解決“有人沒活干、有活缺人干”問題，促進(jìn)人力資源最大限度有效配置。

與此同時(shí)，平臺建立了一套專門的統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)，可以詳細(xì)掌握平臺內(nèi)人員動(dòng)向、薪酬、滿意度等情況，實(shí)時(shí)展示人員動(dòng)態(tài)。針對企業(yè)用工工種需求，平臺安排人員參加對應(yīng)的培訓(xùn)或者技能提升。各用工企業(yè)可以定期上報(bào)崗位需求信息，平臺將動(dòng)態(tài)發(fā)布企業(yè)崗位。平臺同時(shí)滾動(dòng)宣傳蕪湖市就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)政策，幫助勞動(dòng)者了解政策兌付程序，并吸引更多有就業(yè)愿望勞動(dòng)者進(jìn)入平臺，解決就業(yè)，最終產(chǎn)生解決企業(yè)用工和服務(wù)失業(yè)人員就業(yè)共贏的效益。

此平臺于今年5月底已經(jīng)正式運(yùn)行，現(xiàn)簽約合作學(xué)校1家，合作用工企業(yè)41家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天弋新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)。平臺已招收勞動(dòng)力538人，經(jīng)過培訓(xùn)后已經(jīng)全部安置去各企業(yè)，有效緩解了近期企業(yè)的部分用工壓力。

“我們將建立服務(wù)企業(yè)用工長效工作機(jī)制，為未來新引進(jìn)項(xiàng)目開工投產(chǎn)和園區(qū)企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障?！崩钪腥A說。接下來，弋江區(qū)會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大平臺規(guī)模，陸續(xù)將區(qū)內(nèi)其他重點(diǎn)用工企業(yè)全部納入平臺，并通過赴外招聘、建立勞務(wù)基地等模式吸引更多的勞動(dòng)力來區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。

關(guān)鍵詞：